纺织技术经理

1人

青岛爱星清洁用品有限公司

 通过会员验证  营业执照审核   招聘岗位真实
招聘日期: 2018/12/12 ~ 招满即止 工作地点: 青岛
职位部门: 纺织研发部 月  薪: 12K-18K
人员对像: 不限 工作经验: 要求8年以上
性别要求: 不限 职位类型: 全职
学历要求: 大学本科 年龄要求: 不限
公司福利: 指数:9.25
养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金、大病保险、周末双休、8小时工作制、弹性工作时间、婚、丧、产假、年休假、带薪长假、内部培训、外部脱产培训、个人进修、外出考察、海外考察、加班工资或补贴/调休、住房补贴、工作餐或补贴、高温补贴、交通补贴/班车接送、置装及其他补贴性项目、健康体检、物质发放(如节假日、生日、劳保等)、年终嘉奖、其他

职位描述

part two: general summary
the textile engineering team drives the development process by transforming an idea or design into a commercially marketed product. the manager of textile engineering engage in idea generation, material ion, construction, material sourcing, product testing, textile productionmarketing support. you are sed at costingprovide costing s during the product development phase. you are responsible for managing communication directly with the factory or suppliers to create prototypes, test new applicationsrefine the product’s constructionfunction. you are adept at partnerships, working closely with other departments such as project management, r&d, customer service, production, purchasingquality control. the position requires extensive knowledge of textiles, product developmentcosting. you are responsible for reporting, progress, resultsperformance metrics to the upper management. performance metrics includes project executionfinancial performance.

part three: essential job functions
1.comprehensive technical understandingknowledge of textilesproduct development
2.manage fieldlab testing of products in collaboration with quality departmenttextile engineering
3. developmaintain accurate sample roomsample data base 
4. identify materialsconstruction technology that supports customers visionproduct requirements
5. lead process of product development, including costing, quality evaluation
6. lead team meetings
7. report performance metrics for project executionfinancial performance
8. produce accurate product specificationsensure they are maintaineddistributed effectively within all stakeholders
 9. manageensure that each prototypessale samples are delivered in timely delivery approvals to ensure cm’s standards as well as on time deliveries
10. coordinate all factory communications for the development of prototypes
11. maintain contactcollaboration with internal stakeholders purchasing, customer service, project management, quality control, production
12. collaborates with factories to achieve new product innovation
13. maintain contact with the userscustomers to get feedback on field needsproduct performance
14. ensure that company standards for qualityenvironmental impacts are met
15.attend key trade showsconferences to build a broad range of knowledgenetwork

part four: physical requirements
1.ability to look at a computer screen for extended periods of time
2.ability to maintain a composedprofessional demeanor within a flexibleat times noisy work environment
3.must be able to travel internationallydomestically utilizing various transportation 

part five: minimum job requirements
1. degree in a related field [product development, apparel / textile design, technology, merchandising, engineering]
2. 3-6 years’ experience in product development or productionmerchandising
, manufacturing innovative householdcleaning products
3. knowledge of material constructionproperties, pattern making, costing, embroiderysurface applications e.g. screen printing, etc
4. good understanding of the design, developmentmerchandising process from inception through production
5. ability to understand client needsoffer alternative solutions
6. ability to be a technical resource to other team members
7. proven s at problem solvingproduct innovation
8. proven work performance history with domestic and, or offshore vendorsmanufacturers
 environmentscope of responsibility
9. working knowledge of personal computers with experience in such programs as excelmicrosoft office
10. strong verbalwritten communication ss, including presentations in english
11. extreme attention to detail
12.ability to write product specs
13. knowledge of textilesthe ability to instruct a manufacturer on necessary changes to improve function
14. able to manage multiple priorities, meet deadlines

part six: employee conduct
it is the responsibility of every employee to contribute to a positive work environment through cooperativeprofessional interactions with co-workers, customersvendors. 

part seven: equal employment opportunity
all qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination on the basis of race, color, origin, disability, or any other factors. 



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